Die Einzelberatung von Führungskräften beschreibt damit ein Beziehungsgeschehen besonderer Art: anders als andere personenorientierte Beratungs- und Beziehungssituationen spielt sich diese Beratung in der Arbeitswelt ab, der Klient ist meist eine Führungskraft, und die auftauchenden Themen und Ziele sind überwiegend auf die Arbeitswelt und die Berufsrolle des Klienten bezogen.
Coaching hilft Führungskräften, sich in der Organisation aber auch innerhalb ihrer Rolle zu verorten, sich selbst im Blick zu behalten, eigene Potentiale und Kraftquellen zu erkennen, mögliche Irrwege zu identifizieren und zu korrigieren. Grenzen zu bestimmen und mit den eigenen Reserven sorgsam zu haushalten.
Denn: Führung erfordert Kraft. Mentale, intellektuelle, emotionale ebenso wie physische Kraft. Führungs-Kraft.
Coaching wird zum Life-Coaching, wenn nicht die berufliche Rolle, sondern die persönliche Identität eines Menschen im Zentrum steht. Persönlichkeitsentwicklung ist ein lebenslanger dynamischer Prozess, der in allen Lebensbereichen stattfindet. Wichtige Einflussfaktoren auf die Persönlichkeitsentwicklung sind der ausgeübte Beruf und das dazugehörige Umfeld, die häufig den größten Teil des Tages bestimmen. Insbesondere in Führungspositionen wird Fachwissen vorausgesetzt und den sozial-kommunikativen Kompetenzen kommt eine große Bedeutung zu. Persönlichkeitseigenschaften sind zwar im Vergleich zu anderen Anforderungsbereichen weniger veränderbar. Sie sind aber grundsätzlich einer Veränderung zugänglich. Die Grundlage für das Verhalten sind Einstellungen. Dauerhafte Verhaltensänderungen können somit nur dann erreicht werden, wenn Einstellungen geändert werden.
Karriere-Coachings unterstützen die systematische Entwicklung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern in Unternehmen und Einrichtungen. Basierend auf den Grundsätzen der systemischen Beratung arbeiten Coaches lösungs- und ressourcenorientiert.
Karriere-Coaching dient dem Ziel, Berufstätigen in Phasen der (Neu)-Orientierung oder in Veränderungssituationen berufliche und persönliche Perspektiven aufzuzeigen und sie dabei zu unterstützen, diese als Grundlage für dementsprechende berufliche Entscheidungen zu nutzen.
Menschen leiden vermehrt unter psychischen Belastungen und die Zunahme von Erschöpfungszuständen und Krankheitszeiten in Unternehmen ist augenfällig.
Es sind vor allem hoch engagierte Führungskräfte und Mitarbeitende, die gefährdet sind in einen Erschöpfungszustand oder ein Burnout zu geraten. Besonders dann, wenn sie vor lauter Anstrengung und Loyalitäten anderen gegenüber, ihre eigenen Bedürfnisse nicht mehr wahrnehmen. Oder der Selbstwert, das Interesse an persönlichen Beziehungen und die Fähigkeit, sich zu erholen, verloren gehen.
Gesundheitscoaching kann dem vorbeugen, da es Einzelpersonen, Gruppen und Teams bei einer gesundheitsförderlichen Lebens- und Arbeitsstilveränderung unterstützt.
Im Gesundheits-Coaching geht es um die Herausforderung in Ihrem Alltag, Beruf und Leistungen. Die Frage nach der eigenen Kraftquelle ist hier essentiell. Wenn Sie viel und intensiv arbeiten, benötigen Sie Ausgleich.
Gesundheitscoaching ist die Auseinandersetzung mit der Balance, den Kraftquellen und dem Sinn hinter Allem. Es ist die Hilfe zur Selbsthilfe damit Sie die Belastungen des Alltags und Berufslebens, den Umgang mit Stress meistern können.
Coaching ersetzt keine Therapie und keinen Arzt, und will es auch nicht.
